u宝娱乐平台合法性 “金字塔型”职称结构决定了教师工资涨不上去

2020-01-09 12:25:40

u宝娱乐平台合法性 “金字塔型”职称结构决定了教师工资涨不上去

u宝娱乐平台合法性,关于中小学教师的编制是否取消,其实老师们并不在意,毕竟不管取消与否,老师的工资总是要给的。并且教师中刺头并不多,大都兢兢业业工作,也不担心是和学校签合同还是和国家签合同,反正勤劳工作总会有岗位的。问题在于工资的多少。

说起来教师工资,大家总是说与公务员看齐,而且从职称上来看,教师和公务员同一级别,教师的工资反而要高一点。比如教授工资比处长高,讲师工资比科长高。按说教师的整体收入应该高于公务员才是。而事实上,教师平均收入仍然在努力向公务员看齐,甚至有很多地方相差甚远。这究竟是为什么呢?

很多人把这个问题归因为公务员有“灰色收入”,事实上,除去灰色收入,表面显性的收入,教师们的平均收入也比公务员低了不少。这个原因就在于职称结构的设计。

教师职称设计是按照“金字塔型”设计的,高级、中级和初级基本上是1:3:6的比例。也就是说,教师总人数不变的情况下,工资总量基本上是恒定的。如果人数增加了,也是从初级增加,反而只能拉低平均工资。由于教师工资,无论是基本工资、还是岗位工资、还是绩效工资大都由职称所决定,职称结构不变,工资总量就无法增加。教师平均工资就无法上涨。

而公务员则是按照职员制,随着工作时间,工资自动上涨,如果公务员人数不变的情况下,随着时间,公务员的工资总量会增加。而且逐渐的公务员的收入就变成了“纺锤形”的结构。而教师工资则成为了稳定的“金字塔”结构。

除去工资总量的问题,从个人感觉来看,教师的工资可能会因为职称的局限,长达几十年不会上涨,再加上通货膨胀,所以教师事实上是越来越穷的。这也是为什么这几年,尽管教师工资上调了不少,但是仍然有很多人觉得工资很低。这就是因为绝大多数教师都在工资“金字塔”的底部。

看到这里,希望社会各界人士理解教师们为什么会抱怨工资低。也希望广而告之,通过舆论来打破“金字塔”型的工资结构,形成如公务员一般“纺锤形”的工资结构。

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